05.08
Вопрос #10171
Увольнение до окончания испытательного срока
Автор:
Елена,
Город: Рязань / обл Рязанская,
05.08.2016 20:27:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Мой парень устроился работать в МВД, как вольнонаёмный сотрудник. Он отработал два месяца из трёх своего испытательного срока и решил уйти. Рапорт об увольнении в канцелярии не зарегистрировали. Если он отправит рапорт заказным письмом,то от какого дня ему считать 3 дня отработки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.08.2016 10:53
Обязанность работодателя уволить работника в период испытательного срока (по инициативе работника) возникает с момента предупреждения о соответствующем волеизъявлении работника. Соответственно, если рапорт будет направлен по почте заказным письмом, работодатель будет уведомлен в день получения заказного письма. Однако, отмечаю, что в Вашем вопросе сообщается об отказе канцелярии регистрировать рапорт, а не об отказе его принимать.... следовательно, не исключена и ситуация с увольнением работника по истечении 3 дней с момента фактической подачи рапорта. Если срок увольнения для Вашего парня настолько критичен, то можете оспаривать дату увольнения в суде, предварительно заручившись согласием свидетелей подтвердить факт отказа конкретного сотрудника канцелярии (Ф.И.О., звание, должность) регистрировать рапорт. При этом сам рапорт разумеется должен быть передан сотруднику канцелярии.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.