17.03

Вопрос #12599
не переводят в другую организацию в связи с ближайшим декретным отпуском

Автор:

Инга , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 17.03.2017 22:57:34

Суть вопроса:

Здравствуй.Что можно и нужно сделать в моей ситуации?
я работаю в Спб по трудовому договору от компании которая находится в Москве(А), по соглашению в другой компании в Спб(Б),административный состав в конце текущего и месяца и мои коллеги переходят работать в компанию с кем заключено соглашения(в компанию Б), через увольнение.Меня не переводят в связи с тем что через месяц мне в декрет, а обратной связи с Москвой нет, даже в тр. договоре. И получается что мне некому предоставить декретный отпуск,не у кого заказать справки для оформления тех же детских пособий, и сейчас на работе меня все игнорируют. Работаю мерчендайзером (все общение с администрацией и коллегами только по мобильной связи, отношения с менеджером очень напряженные). Буду безумно благодарна Вашим советам!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Никто не обязан Вас переводить таким образом. Относительно документов— напишите запрос на юр адрес. Перед этим стоит поверить были ли за Вас отчисления в ПФР и соц страх
18.03.2017 12:04
Напишите в адрес работодателя письмо и поставьте перед ним интересующие вас вопросы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.