25.09
Вопрос #16195
Сокращение при ликвидации организации
Автор:
Ольга ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
25.09.2017 13:35:20
Суть вопроса:
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. За этот период организация, в которой я работала, прошла ликвидацию и обанкротилась. Организация находится в городе Казань, я проживаю в г. Йошкар-ола. Увольнение оформлено 21 августа 2017 г, но никаких документов и справок мне ещё выдали. Я написала письмо о просьбе выслать документы по почте, ответили, что в ближайшее время пришлют. Должна ли организация выплатить мне какие-либо компенсации, куда и с какими документами мне обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 12:16
Здравствуйте, Ольга.
Работодатель должен был Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ).
Вам должны выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
За каждый день задержки выплат при увольнении Вам также полагается денежная компенсация ( ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции https://онлайнинспекция.рф/problems) и (или) в прокуратуру, суд.
Работодатель должен был Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ ).
Вам должны выплатить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
За каждый день задержки выплат при увольнении Вам также полагается денежная компенсация ( ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда своего региона (в т. ч. через интернет-сайт инспекции https://онлайнинспекция.рф/problems) и (или) в прокуратуру, суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?