13.02
Вопрос #25489
Компенсация за обучение
Автор:
Юлия ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.02.2018 17:36:10
Суть вопроса:
Здравствуйте. Устроилась на работу по договору возмездного оказания услуг. Договор заключался в отсутствии работодателя путем передачи договора( в двух экземплярах) администратору. Я договор подписала и также через администратора передала руководителю на подпись, но мою копию мне так и не выдали. В договоре было прописано,Что я обязуюсь выплатить компенсацию за обучение с сертификацией в случае,Если раньше срока расторгну договор. Но обучения как такового не было, мне предоставили доступ к материалам другого преподавателя для самостоятельного изучения, никакого сертификата не выдали. Три месяца после моей подписи договора мне не предоставляли работу, в связи с чем появились материальные проблемы и я вынуждена была найти другую работу. Обязана ли я возвращать компенсацию за обучение в данном случае?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2018 17:51
Здравствуйте. Нужно смотреть сам договор. В вашем случае, думаю есть существенное нарушение договора, так как вам не дали работу.
Но придется обращаться в суд, чтобы не платить работодателю за такое обучение.
Но придется обращаться в суд, чтобы не платить работодателю за такое обучение.
14.02.2018 08:27
Здравствуйте, Юлия!
Если Вы за месяц до расторжения заявляли об этом (п. 6.4. Договора), то есть хорошие шансы не платить за обучение.
Дело подлежит разрешению в судебном порядке.
Если Вы за месяц до расторжения заявляли об этом (п. 6.4. Договора), то есть хорошие шансы не платить за обучение.
Дело подлежит разрешению в судебном порядке.
14.02.2018 19:50
Исходя из изложенного Вы не обязаны производить возврат компенсации за обучение.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.