15.03
Вопрос #26223
Могу ли я работать в гос.организации на 0.5 ставки по совместительству, назодясь в декрете?
Автор:
Иванова Елена Петповна ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
15.03.2018 07:55:01
Суть вопроса:
Здравствуйте, я в декрете сейчас до полутора лет на основной работе. Хочу работать на 0.5 ставки в гос.организации по совместительству. Возможно ли это прм сохранении посоьмя детского? В отделе кадров сказали, что нельзя, так как отчисления будут идти с основного места работы и с их места? В интернете я читала, что нв неполный рабочий день можно на основании трудового кодекса, а в отделе кадров сказали принести конкретно где это написано какая статья и т.д?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.03.2018 08:47
Пусть внимательно читают статью 256 Трудового кодекса РФ .
....По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.....
....По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.....
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.