28.03
Вопрос #26451
Перекус в необеденное время
Автор:
Кира ,
Город: Улан-Удэ / Респ Бурятия,
28.03.2018 11:48:59
Суть вопроса:
Получила выговор от начальника за то, что ела яблоко на рабочем месте в необеденное время. Неужели правда я ничего не могу положить в рот вне обеда? Чем вообще эта ситуация регулируется?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.03.2018 12:16
Должен быть такой локальный нормативный акт, как правила внутреннего трудового распорядка. Так может быть приведен запрет на любой прием пищи в рабочее время. Если такого запрета нет, выговор незаконен.
28.03.2018 12:37
Здравствуйте! Спасибо за ответ. Правила внутреннего распорядка у нас в организации отражены в коллективном договоре, там указано только, что на обед предоставляется 1 час, иного нет. Это значит, что работодатель не прав?
28.03.2018 12:55
Работодатель неправ. Обед - это прием пищи в свободное время. Вряд ли поедание яблока можно расценить как прием пищи, отвлекающий от исполнения трудовой функции.
28.03.2018 16:00
Напишите заявление на имя начальника с просьбой указать на основании какого Закона, договора или нормативного Акта Вам был вынесен выговор. Просите ответ дать в письменном виде.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?