19.05
Вопрос #27421
как взыскать зарплату
Автор:
Алексей ,
Город: Белгород / обл Белгородская,
19.05.2018 13:07:41
Суть вопроса:
Добрый день! Я с моими коллегами работали на строительстве многоквартирного дома по адресу Белгородская обл. Яковлевский р-н. село Алексеевка. С мая 2017 года по ноябрь 2017 года. Но нам до сих пор не выплатили зарплату, а договора не стали. А для договоров взяли у нас копии документов.
Строили мы социальное жилье по заказу администрации района.
Строительная организация ООО "Альфа Строй" 308018 г. Белгород ул.Восточная д. 71 оф. 48. директор Бондарев Андрей Владимирович.
Но потом мы узнали что он не является директором организации.
Так же я составил заявление в прокуратуру, поможет это нам
Строили мы социальное жилье по заказу администрации района.
Строительная организация ООО "Альфа Строй" 308018 г. Белгород ул.Восточная д. 71 оф. 48. директор Бондарев Андрей Владимирович.
Но потом мы узнали что он не является директором организации.
Так же я составил заявление в прокуратуру, поможет это нам
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.05.2018 20:23
Здравствуйте! Если у Вас не имеется заключенных с ООО трудовых договоров, Вам потребуется обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений. Обращение в прокуратуру должно обеспечить Вам необходимую помощь, так как с данными требованием в суд может обратиться прокурор в защиту Ваших интересов.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. После установления факта осуществления трудовых отношений, возможно взыскание имеющийся задолженности.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в вашей проблеме.
При необходимости возможно оказание помощи в подготовке искового заявления в суд об установлении факта осуществления трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. После установления факта осуществления трудовых отношений, возможно взыскание имеющийся задолженности.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог Вам в вашей проблеме.
22.05.2018 09:54
В данном случае Вы правильно обратились с заявлением в Прокуратуру. При проверке фактов, прокурор в пределах своей компетенции примет предусмотренные законом меры прокурорского реагирования.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?