08.09
Вопрос #3040
Я участвовал в конкурсном отборе на замещение вакантной должности
Автор:
Магомедов Магомед,
Город: Махачкала / Респ Дагестан,
08.09.2015 16:25:17
Суть вопроса:
Добрый день. В 2013 году в декабре я участвовал в конкурсном отборе на замещение вакантной должности в Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан. По результатам конкурса меня зачислили в кадровый резерв и отправили мне письмо-извещение по почте такого характера: "Конкурсная комиссия ГЖИ РД извещает Вас о том, что в соответствии со ст.62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2013 года "О государственной гражданской службе РД" вы зачислены в кадровый резерв Инспекции на замещение вакантной должности главного специалиста-инспектора государственной гражданской службы." По сегодняшний день мне не предложили ни одной вакантной должности, хотя приняли на работу на аналогичную должность уже несколько человек (2-3). Причиной этому они приводят следующие нелепые "отмазки": 1) Якобы я сам должен был постоянно приходить и интересоваться если свободные рабочие места. 2) Вторая причина якобы у кадрового резерва есть свой срок (2 года если не ошибаюсь). 2) И третья отмазка у них нашлась такая "Вы проходили конкурсный отбор в отделе по тарифам, а там не было текучки кадров". Хотя в извещении указано, что я не в отдел какой то стою в резерве, а на должность главного специалиста-инспектора в общем. Подскажите пожалуйста юридически они правы? И если можно ссылки на закон, чтобы я мог при разговоре с ними ссылаться на источник. Спасибо большое
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?