30.12
Вопрос #34489
Выход на работу во время медкомиссии
Автор:
Александр ,
Город: Киров / обл Кировская,
30.12.2018 16:48:54
Суть вопроса:
Работаю в РЖД и прохожу ежегодную медкомиссию с 27 по 29 декабря и не успел из-за очередей пройти её до конца...теперь в больницу на приём сказали приходить 9 числа следующего года в январе когда откроются...у нас парни работать по графику начинают уже с 1-2 числа...вопрос...пока я не прошёл мед комиссию до конца мне нужно выходить на работу ? или находиться дома по 9-е число...закрывать медкомиссию и только тогда выходить работать...?! помогите пожалуйста разобраться
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.01.2019 17:15
Александр, Вам следует сообщить работодателю, что Вы не прошли обязательный медицинский осмотр. Так как в таких случаях наступает обязанность работодателя не допускать такого работника к работе (отстранение от работы). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.