14.01
Вопрос #34990
Взыскать с работодателя деньги за рекламный ролик
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.01.2019 00:19:47
Суть вопроса:
Здравствуйте, работодатель просил меня записаться для рекламного ролика по продукции компании. В мои обязанности это не входило (личный помощник руководителя). Дополнительно мне за это не заплатили. Сейчас я увольняюсь и не хочу, чтобы ролик крутили и дальше в сети. Либо хотелось бы получить деньги за оказанную дополнительно услугу. Можно тут что-то сделать? Резрешение на размещение ролика я также не давала.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.01.2019 01:56
Здравствуйте. Подайте исковое заявление о защите авторских прав. Рекламный ролик является объектом интеллектуальной собственности. Два исковое требования.1. Запрет незаконного использования объекта интеллектуальной собственности. 2. Взыскание убытков. Либо можете предложить заключить предложить бывшему работодателю использовать ролик, заключив лицензией договор или реализованы исключительные права автора.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.