31.01

Вопрос #50992
Иск в суд по месту жительства

Автор:

Дмитрий , Город: Киров / обл Кировская, 31.01.2020 15:39:12

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить. Я зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, временно прописан и проживаю в г. Кирове Кировской области, проживаю у друзей, квартиру не снимаю. Я подал иск о выплате заработной платы (ответчик зарегистрирован в г. Кургане) в районный суд г. Кирова. Но иск суд не принял, ссылаясь на то, что прописан я в г. Санкт-Петербурге, значит и иск нужно подавать туда. Но у меня нет финансовой возможности ездить в Санкт-Петербург, возможно ли обжаловать решение суда и судиться в бывшим работодателем в г. Кирове? Заранее спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.01.2020 15:48

Здравствуйте Дмитрий! Обжалуйте определение суда о возврате иска. Сошлитесь на Определение Верховныго Суда РФ ( Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 ). Суд указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ( ст. 28-29 ГПК РФ ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

По сути, место вашей временной регистрации и является местом вашего жительства на момент подачи иска.

Пользователь: Дмитрий  
31.01.2020 15:50

Спасибо большое! А каким образом мне доказать суду, что проживаю я именно в г. Кирове?

31.01.2020 15:58

Как я понял, вы временно зарегистрированы у друзей в Кирове. Документ о регистрации вас на квартире друзей будет доказательством вашей там рестрации и нахождения в Кирове. Можете свидетелями вашего проживания пригласить друзей в суд.  

Пользователь: Дмитрий  
31.01.2020 16:03

Дело в том, что зарегистрировался я временно по другому адресу специально для суда (у друзей возможности не было, они проживают в другом городе). Но с 2018 года я с гражданской женой проживаю у друзей, она может выступить свидетелем?

31.01.2020 19:01

В любом случае если у вас есть документ подтверждающий регистрацию этого будет дорстаточно. прикладывайте к жалобе и направляйте в суд. Либо как вариант подайте иск с нова и уже в иске приложите доказательство регистрации и сошлитесь на определение верховного суда.

31.01.2020 16:02

Дмитрий здравствуйте!  информацию по вашей ситуации желательно более подробно изложить, какие трудовые отношения,есть договор или его нет, ООО или ИП работодатель.

Исходя из общих принципов подачи иска указанных в пунктах 6.3 и п.9 ст.29 ГПК РФ указано, могут быть предъявлены по месту жительства истца, так же в суд по месту исполнения такого договра.

Обжаловать определние об отказе в принятии искового заявления вы можете в порядке п.3 ст.134 ГПК РФ

31.01.2020 16:11

Местом жительства считается место регистрации, подтвеждаемое официальным документом установленного образца. Любые иные доказательства являются недопустимыми и подлежат отклонению. 

Пользователь: Дмитрий  
31.01.2020 16:12

То есть я правильно понимаю, что временная регистрация подтверждает мое место жительства?

31.01.2020 16:16

Да, если свидетельство о ней Вы в суд представляли. Если не представляли - апеляция оставит определение в силе и поедете в Питер

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
31.01.2020 17:06

Есть возможность, помимо указанных в ответах, в порядке ст 155.1ГПК РФ проводить сз по видео конференц связи, даже если иск будет подан в суд в Санкт-Петербурге. 

Пользователь: Дмитрий  
31.01.2020 17:07

Спасибо

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
31.01.2020 17:09

Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим основным ответом в месте обозначенном 3мя точками. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?