06.06

Вопрос #59016
можно ли уволитья по ученическому договору без затрат и как?

Автор:

никита , Город: Киров / обл Кировская, 06.06.2021 12:12:53

Суть вопроса:

здравствуйте. я заключил ученический договор с предприятием, после двух месяцев работы я понял, что мне не нравится там работать. в юридических делах я не силен, хотел узнать можно ли уволиться по собственному желанию сейчас и не платить неустойку 85 000 тыс? спасибо за ответ. документы прикрепил.

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
06.06.2021 12:28

Здравствуйте Никита. Один из основных принципов права, это свобода договора. То есть в Вашем договоре может быть написано все, что угодно. Не видя сам договор невозможно ответить на Ваш вопрос. Вообще непонятно откуда взялась сумма неустойки в 85000 рублей. 

Пользователь: никита  
06.06.2021 12:34

документы я прикрепил 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
06.06.2021 15:44

Исходя из сути и положений в Вашем договоре, у Вас имеется обязанность при расторжении договора без уважительных причин выплатить предпринимателю неустойку в размере 85000 рублей. Основной принцип гражданского права - договора должны исполняться. Если Вы не выплатить указанную в договоре сумму, с Вас её могут взыскать в судебном порядке. Суд может уменьшить размер договорной неустойки при наличии определенных причин. Но полностью освободить от её уплаты Вас не смогут. 

Пользователь: никита  
06.06.2021 17:44

если по мдецинским причинам не смогу работать, например проблема с рукой или сами захотят меня уволить? и говорится про трудовой договор, а не про ученический в пункте 2.3. трудовой договор я не заполнял.

Пользователь: никита  
06.06.2021 17:43

да

Пользователь: никита  
06.06.2021 17:53

есть какие нибудь способы, чтоб не платить? если по мдецинским причинам не смогу работать, например проблема с рукой или сами захотят меня уволить? и говорится про трудовой договор, а не про ученический в пункте 2.3. трудовой договор я не заполнял.

Пользователь: никита  
06.06.2021 17:58

или не смогу сдать экзамен

Пользователь: никита  
06.06.2021 18:03

и мне еще месяц обучаться 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.06.2021 21:10

Здравствуйте, вы можете уволится по собственному желанию. Необходимо подать заявление работодателю о расторжении ученического договора.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: никита  
07.06.2021 06:01

а буду ли я должен заплатить работадателю неустоку или за обучение?

07.06.2021 06:43

Договор вы можете расторгнуть без последствий выплаты только в том случае, если будуте иметь на руках медицинскую справку о том, что по сотсоянию здоровья неможете осуществлять дальнейшее обучение по данной профессии.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?