18.10
Вопрос #61177
Подтверждение специальности полученной на производстве
Автор:
Евгений ,
Город: Вологда / обл Вологодская,
18.10.2021 00:15:41
06.01.1994 года после службы в армии устроился в Вагонное депо Вологда. В трудовой книжке выданной депо присутствует запись что на основании приказа № 4 от 05.01 1994 года принят на работу слесарем подвижного состава 2 разряда (самый низкий) В последующем, на основании приказов прописанных в трудовой книжке, повышал свою квалификацию получая разряды. в сентябре 2000 года уволился по собственному желанию. В 2017 году сбила машина с причинением тяжкого вреда здоровью. Суд первой инстанции рассчитал утраченный заработок по этой профессии на основании трудовой книжки и справки из архива вагонного депо. Ответчик не оспаривал в апелляционной жалобе данный вопрос. Одна из судей попросила предоставить удостоверение или сертификат об обучении на слесаря. Удостоверения в то время нам не выдавались.а слова сертификат и в словарях не было. Что делать? Проработал 7 лет слесарем 4 разряда и получается что работал не имея на это права? В архиве пошли навстречу и обещали выдать справку с копией приказов о присуждении разрядов и решений квалификационных комиссий. Подтвердят ли данные документы наличие профессии. И что можно сделать вообще в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
