01.02

Вопрос #63180
Положены ли страховые выплаты медицинскому регистратору поликлиники?

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 01.02.2022 09:20:40

Суть вопроса:

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, положена страховая выплата медработнику при заражении COVID-19?
Человек работает медрегистратором в городской поликлинике.
Медрегистраторы - это сотрудники, которые первыми встречают пациентов в поликлинике и не меньше,
а зачастую даже больше, врачей контактирует с больными.
Просто были случаи, когда отказывают в данной выплате медрегистраторам, т.к. они не являются медработниками (не знаю правда ли это) или ссылаясь на то, что они заразились вне работы (прямые контакты с зараженными на работе присутствуют в большом количестве).

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

01.02.2022 12:41

Ольга, добрый день! Страховая выплата назначается медицинскому регистратору при соблюдении всех указанных критериев. В соответствии с пунк. первым Указа Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 "О  предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" в целях  обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников  медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой  коронавирусной инфекции (COVID-19) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских  организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами,  у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на  эту инфекцию (далее - медицинские работники), предоставляются дополнительные страховые гарантии в виде  единовременной страховой выплаты. Согласно подп. б п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 6 мая  2020 г. № 313 страховым случаем, при наступлении которых производится единовременная страховая выплата,  является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при  исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной  инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности  проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов  компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к  инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской  Федерации. Таким образом, дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты  обусловлены, в том числе, причинением вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него  полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой  коронавирусной инфекцией (COVID-19), указанных в Перечне заболеваний (синдромов) или осложнений,  вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID- 19), утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N l272-р.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?