01.05

Вопрос #64218
Как отказаться от дополнительной работы

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 01.05.2022 16:00:31
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день!
у меня такой вопрос: я работаю в организации бухгалтером-кассиром. Мне вменили обязанности оператора-оформлять и подписывать накладные на отгрузку товара в грАфе "Отпуск разрешил", "Отпуск произвел" и за главного бухгалтера С товаром я никак не связана,ничего не контролирую.В одностороннем порядке был оформлен приказ на подписании накладных.Эту работу я выполняю уже год. Подскажите,правомерны ли действия работодателя и и как мне отказаться от этой работы? И какая ответственность за подписание накладных?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.05.2022 06:27

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Возложение на Вас дополнительных обязанностей должно быть только с Вашего согласия. Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением. Если на накладныз стоит Ваша подпись, то Вы несёте ответственность за товар. Количество, качество, комплектацию и так далее. 

Ответить
Пользователь: Ольга  
02.05.2022 10:05

Спасибо за ответ. Могу ли отказаться от этих обязанностей в устной форме? 

Ответить
Пользователь: Ольга  
02.05.2022 10:30

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Я бы хотела все пока уладить без обращения в соответствующие органы.Могу ли я позвонить работодателю,т.к. он находится в другом городе и отказаться от этих обязанностей в устной форме?

Ответить
Юрист: Полищук Игорь Иванович  
02.05.2022 15:19

Полагаю, что действия работодателя абсолютно не законны, поскольку работодатель осознает, что ВЫ реально не исполняете эти обязанности. Я думаю, необходимо написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду, после того, как Вы направите и подготовите  работодателю письменную претензию, на вышеуказанный Приказ. Честно говоря, я думаю, что сомнительные Приказы необходимо обжаловать в суде незамедлительно в рамках ТК РФ .

Ответить
Пользователь: Ольга  
02.05.2022 16:00

Здравствуйте! Спасибо за ответ. Я бы хотела все пока уладить без обращения в соответствующие органы.Могу ли я позвонить работодателю,т.к. он находится в другом городе и отказаться от этих обязанностей в устной форме?

Ответить
Юрист: Полищук Игорь Иванович  
02.05.2022 16:20

Я бы рекомендовал в письменной форме посредством заказной корреспонденции.

Ответить
Юрист: Полищук Игорь Иванович  
02.05.2022 16:26

Ольга,был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и удачи! Успешно добиться поставленной цели!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы